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Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la alta dirección y la comunicación de los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gobierno de SST.

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La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la incorporación dirección, el talento sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como leve una vez al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como mínimo el compromiso con:

Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Lozanía del trabajador debe resolución 0312 de 2019 arl sura ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y comprobar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Módulos de Workflow Crea flujos de trabajo inteligentes y vincula checklists para cada etapa.

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.

Se esperaría que el contenido del programa o plan de capacitación como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al peligro prioritario que se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya emplazamiento desde el desarrollo de las competencias blandas del factor humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el expansión de su actividad.

Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Doctrina de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, esto quiere opinar que una empresa pequeña puede adoptar de guisa voluntaria los estándares que considere necesarios concorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para clasificar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y Vitalidad en el trabajo en la adquisición de fondos o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.

Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.

Proteger la seguridad y Lozanía de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la unidad de producción agropecuaria.